教育制度について
アプロ通信では、新卒・中途、経験・未経験を問わず、
きめ細かな研修カリキュラムを通じて専門知識をイチから学んでいただけます。
入社後は、基礎的な知識を習得したうえで、職種を問わず1週間単位で各部署をローテーションしながら幅広い業務を経験し、仕事への理解を深めていただきます。そして本配属後は、それぞれの部署の上司・先輩がOJTを通じて丁寧に指導を行います。
また、入社1年、2年などの節目ごとにフォローアップ研修や面談などを実施します。
資格取得の支援にも力を入れており、資格取得に必要な講習会等への参加費用などはすべて会社が負担しています。
また、外部セミナーや勉強会への参加奨励、当社が認定する資格取得者への資格手当の支給なども行っています。
採用研修
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OFF-JT研修、OJT研修
4月入社:新入社員(高卒採用)約4ヶ月、新入社員(専門・大卒・中途採用)約3ヶ月
4月以外中途入社:約1ヶ月
階層別研修
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外部研修(毎年実施)
管理者:3日
監督者:1日
中堅社員:1日
教育訓練計画
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人事考課制度と連携し、年間を通じて人材・教育体制への取組を行っております。
- 資格取得支援:国家資格取得に際し、外部講習会への参加(会社費用負担)
- 資格の更新
- 外部研修・展示会等への積極参加の推奨支援
- 資格管理システムの運用(自社開発システム)
社員の資格保有状況、資格有効期限切れの事前把握 など